劳动仲裁双倍赔偿的计算公式为：赔偿金额 = 未签订书面劳动合同的月工资 × 2 × 未签订书面劳动合同的月数。例如，若员工离职前12个月平均工资为2992.3元/月，公司需支付的双倍赔偿金额为2992.3元 × 2 × 12 = 71586.8元。

计算公式的适用场景

1. 未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，用人单位需支付双倍工资。
2. 未支付加班费：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可申请双倍赔偿。
3. 违法解除劳动合同：用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可申请双倍赔偿，即赔偿金额为经济补偿金的2倍。

注意事项

• 赔偿时间范围：赔偿金额通常以员工离职前12个月的平均工资为计算基准。
• 地区差异：部分地区的赔偿标准可能因地方立法而有所不同，需参考当地法规。

总结

劳动仲裁双倍赔偿的计算公式简单明了，但实际应用中需结合具体案例和当地法律法规。建议劳动者在申请仲裁前咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。