​​劳动仲裁满6个月时，劳动者可依法获得一个月工资的经济补偿​​。​​关键点​​包括：①工作满6个月按一年计算补偿；②月工资标准为离职前12个月平均工资；③高收入者（超过当地职工平均工资3倍）补偿金额和年限受限制。

1. ​​补偿标准​​：根据《劳动合同法》第47条，工作满6个月不满1年按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。例如，若离职前12个月平均工资为8000元，则补偿金为8000元。

2. ​​月工资计算范围​​：包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。

3. ​​特殊情形处理​​：

   • ​​高收入劳动者​​：月工资超过当地职工平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。
   • ​​违法解除赔偿​​：若用人单位违法解除合同，需支付双倍补偿（即2个月工资）。

4. ​​仲裁流程要点​​：

   • 需在权利受侵害之日起1年内申请仲裁，提交书面材料并准备证据（如工资记录、劳动合同等）。
   • 仲裁庭通常在45日内结案，复杂案件可延长15日。

​​提示​​：劳动者应保留工资流水、工作证明等材料，若对补偿计算有争议，可咨询专业法律人士或通过劳动仲裁维护权益。