​​仲裁胜诉后若公司上诉，劳动者仍有较高胜算，但需注意二审阶段用人单位胜诉率相对提升的客观规律。​​ 关键点在于：​​仲裁到诉讼的改判率低于50%​​，而​​一审到二审的改判率仅5%左右​​，但若涉及“不能胜任工作”等特定情形，改判率可能更高。

劳动仲裁胜诉后，公司上诉的胜负取决于多重因素。​​证据充分性​​是核心。若仲裁阶段已提供完备的考勤记录、工资凭证等关键证据，且公司无法补充颠覆性新证据，法院大概率维持原裁决。​​程序合法性​​直接影响结果。若仲裁过程无瑕疵（如充分保障答辩权、仲裁庭组成合法），公司以程序问题上诉的胜算极低。​​法律适用准确性​​也至关重要。例如，仲裁对经济补偿金计算标准无误时，法院通常尊重其专业性。

需特别注意两类特殊情形：一是​​“一裁终局”案件​​（如小额劳动报酬争议），用人单位无权直接起诉，仅能向中级法院申请撤销裁决，且需证明仲裁存在法律错误等六类法定情形；二是​​“不能胜任工作”类解除合同纠纷​​，因事实认定复杂度高，一审改判率可能突破常规比例。

总结而言，劳动者应重点巩固仲裁阶段的证据优势，必要时咨询专业律师评估公司上诉理由的合法性。若裁决本身事实清楚、依据充分，无需过度担忧公司上诉风险。