劳动仲裁后，如果公司不给钱，不一定会直接导致公司负责人坐牢。但是，如果公司存在拒不支付劳动报酬的行为，且符合《刑法》第276条规定的情形，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚，包括最高7年的有期徒刑。

一、劳动仲裁后公司不给钱的常见法律后果

1. 仲裁裁决生效后的法律效力
   劳动仲裁裁决一旦生效，即具有法律约束力，公司需依法履行裁决内容。如果公司未在规定期限内履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

2. 强制执行的措施

   • 法院可查封公司的银行账户、冻结资产或限制公司法定代表人高消费。
   • 若公司账户无资金，劳动者可申请将其法定代表人纳入失信被执行人名单，甚至通过刑事程序追究责任。

3. 刑事责任的风险
   根据《刑法》第276条，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府责令支付后仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可能被追究刑事责任。

二、如何**以保障自身权益

1. 申请强制执行
   劳动仲裁裁决生效后，劳动者可向法院提交强制执行申请书，并提供公司财产线索，以加快执行进程。

2. 举报并申请刑事立案
   如果公司明显具备支付能力但拒不支付，劳动者可向劳动监察部门举报，并申请公安机关立案侦查。一旦立案，公司将面临更大的法律压力。

3. 限制高消费和列入失信名单
   劳动者可申请法院对法定代表人采取限制高消费措施，同时将其列入失信被执行人名单，增加公司履行的压力。

三、总结与提示

劳动仲裁后公司不给钱，劳动者应通过法律途径积极**，包括申请强制执行、举报拒不支付行为等。如果公司行为构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事处罚。劳动者应保留相关证据，及时采取行动，以保障自身合法权益。