​​劳动仲裁后公司无权随意辞退员工，若违法解除需支付双倍赔偿金​​。根据《劳动合同法》，员工申请仲裁期间劳动关系受法律保护，公司单方面辞退可能面临法律制裁。​​关键点​​包括：**时可主张恢复劳动关系或索要赔偿金，经济补偿按工作年限计算，证据收集是胜诉核心。

劳动仲裁后员工享有三项法律保障：一是仲裁期间公司不得以仲裁为由解除合同，否则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（工作满一年补偿一个月工资）；二是若员工要求继续履行合同，公司必须恢复劳动关系并补发仲裁期间工资；三是员工需主动收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，证明公司存在违法解除行为。

若遭遇辞退，员工可通过三步**：首先与公司协商补偿方案，协商失败后向劳动仲裁委提交补充诉求；其次在仲裁中明确要求认定公司违法解除事实，并计算具体赔偿金额；最后对仲裁结果不满可向法院起诉，全程注意保留沟通记录和书面证据。

劳动仲裁是法律赋予劳动者的盾牌，无需因**而恐惧职场报复。遇到侵权时冷静收集证据、明确诉求，法律会给出公正裁决。