​​劳动仲裁不受理且超过15天起诉期限时，劳动者仍可尝试向法院起诉，但若无不可抗力等正当理由，法院可能驳回请求。​​ 关键点在于：​​仲裁时效一般为1年​​，超期后需证明时效中断或中止；​​15日起诉期限具有强制性​​，逾期将丧失诉讼权；​​特殊情况下可申请恢复期限​​，但需充分举证。

若劳动仲裁机构出具不予受理通知且已超15日，需分情况处理：

1. ​​直接起诉的可行性​​：根据《劳动争议调解仲裁法》，即使超期，法院仍应受理起诉，但若无法定理由（如不可抗力、材料补充延误等），可能面临败诉风险。案例显示，超期起诉可能被裁定驳回。
2. ​​时效中断与中止的补救​​：若在1年仲裁时效内曾主张权利（如书面催告、投诉等），可主张时效中断并重新计算期限。因客观原因（如疫情）导致超期的，需提供证据申请中止时效。
3. ​​证据准备与诉讼策略​​：起诉需提交劳动合同、工资记录等核心证据，并重点说明超期理由。法院对劳动者举证期限可能从宽，但需主动配合调查。
4. ​​协商与替代途径​​：若诉讼风险过高，可尝试与用人单位协商调解，或通过劳动监察部门投诉（如欠薪问题可转公安处理）。

​​提示​​：超期后**的核心是“理由充分+证据扎实”。建议优先咨询法律人士，评估是否存在时效补救空间，避免因程序问题丧失实体权利。