‌新员工入职后，单位最迟应在建立劳动关系的30日内为其缴纳五险一金‌，这是《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的强制规定。‌关键点‌：①试用期也需缴纳；②缴费基数按首月工资核定；③逾期不缴单位需补缴并承担滞纳金。

‌分点说明‌：

1. ‌法律明文规定‌
   无论是否约定试用期，用人单位必须自用工之日起30日内办理社保登记和公积金账户设立，部分地区要求更严格（如上海规定15日内）。

2. ‌缴费标准与时间‌

   • 五险（养老/医疗/失业/工伤/生育）：按员工首月工资确定基数，次月开始代扣代缴。
   • 公积金：部分城市允许双方协商缓缴（最长3个月），但需书面约定。

3. ‌常见误区‌

   • 误区①“试用期不缴”：违法，劳动关系存续期间必须缴纳。
   • 误区②“按转正工资缴”：基数核定以实际首月收入为准，非转正后工资。

4. ‌**提示‌
   若单位未按时缴纳，员工可向当地社保稽核部门或公积金管理中心投诉，追溯期通常为2年。

‌总结‌：五险一金是法定权益，新员工入职首月即产生缴费义务，遇到拖延可依法**。建议保留劳动合同、工资条等作为凭证。