​​入职不交五险一金属于违法行为。​​根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并足额缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。​​即使员工自愿签署放弃协议，企业仍须承担补缴义务，并可能面临滞纳金、罚款甚至员工索赔风险​​，例如工伤全额赔付、经济补偿金等。

1. ​​法律强制性​​
   社保缴纳是企业的法定义务，不可通过协议免除。若企业未按时足额缴纳，社保部门可责令补缴并加收每日万分之五的滞纳金；逾期不缴的，罚款金额为欠缴数额的1-3倍。员工也可据此解除劳动合同并要求经济补偿。

2. ​​员工权益风险​​
   未缴社保将直接影响员工医疗报销、养老金积累等权益。若发生工伤，企业需自行承担高额赔偿（可达数十万元）。员工购房、子女教育等因公积金断缴受限时，企业可能面临额外纠纷。

3. ​​企业违法成本​​
   除补缴和罚款外，员工举报或仲裁会导致企业信用受损。实践中，即便双方约定“社保折现”，仲裁机构仍会支持员工补缴诉求，企业支付的补贴也无法抵扣。

​​总结​​：依法缴纳五险一金是劳资双方的底线。员工遇此情况可向当地社保中心投诉或申请劳动仲裁，企业则应合规经营，避免因小失大。