​​是的，我国劳动法明确规定用人单位必须自员工入职之日起30日内为其办理社保登记并缴纳社会保险（五险），无论试用期与否。关键点：① 劳动关系建立即产生社保义务；② 企业拖延缴费属违法；③ 员工可主动**。​​

用人单位与劳动者建立劳动关系后，社保缴纳是法定义务而非福利。《社会保险法》第五十八条明确要求企业应在用工30日内完成社保登记，即使员工处于试用期或双方口头约定“自愿放弃社保”也无效。部分企业以“转正后补缴”为由拖延，实际上从第一个工资周期就需依法参保。

员工若遭遇企业拒缴社保，可采取三步**：首先保留劳动合同、工资流水等劳动关系证明；其次向单位所在地社保稽核部门投诉；最后若仍未解决，可申请劳动仲裁要求补缴并主张经济补偿。注意，个人通过现金补贴代替社保的协议不受法律保护。

社保连续缴纳直接影响医疗报销、养老金累积、购房购车资格等权益。劳动者需定期通过社保官网或APP查询缴费记录，发现漏缴应及时主张权利。企业合规参保不仅能避免行政处罚，更是吸引人才的基础保障。