​​国家从2011年7月1日起强制规定企业必须为员工缴纳五险​​，这是我国社会保障体系全面覆盖的重要里程碑。​​五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险​​，旨在为劳动者提供全方位保障，确保其在养老、医疗、失业等情况下获得基本物质帮助。

1. ​​法律依据​​：2011年实施的《中华人民共和国社会保险》明确要求用人单位和劳动者依法参加社会保险，标志着五险缴纳的强制性在全国范围内统一。
2. ​​覆盖范围​​：五险涵盖劳动者生活的多个方面，如退休后的养老金（养老保险）、医疗费用报销（医疗保险）、失业救济（失业保险）等，形成完整的社会安全网。
3. ​​企业责任​​：用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费，否则将面临滞纳金、罚款等处罚，甚至需补缴欠款。
4. ​​劳动者权益​​：员工有权监督企业缴费情况，若企业未足额缴纳，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

依法缴纳五险既是企业的法定义务，也是劳动者应享有的基本保障。建议劳动者主动了解社保政策，确保自身权益不受侵害。