劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。

1. 劳动关系存续期间

在劳动关系存续期间，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不受一年仲裁时效的限制。这意味着，只要劳动者仍在职，就可以申请仲裁，无需担心时效问题。

2. 劳动关系终止后

劳动关系终止后，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。如果超过一年，劳动者将失去申请仲裁的权利，这可能导致无法通过仲裁程序追回欠薪。

3. 欠薪的法律后果

用人单位拖欠工资超过30天即构成违法，劳动者可以申请支付令或直接申请仲裁。拖欠工资不仅损害劳动者权益，用人单位还可能面临行政处罚或被列入失信名单。

4. 如何申请劳动仲裁

劳动者申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

• 身份证明；
• 劳动合同或相关证明；
• 欠薪证据，如工资条、银行流水等。

申请仲裁后，仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果劳动者对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。

5. 提示与建议

• 劳动者应及时收集欠薪证据，以便在仲裁中维护自身权益；
• 如劳动关系已终止，务必在一年内申请仲裁；
• 在劳动关系存续期间，可随时申请仲裁，无需拖延。

劳动仲裁是解决欠薪问题的有效途径，劳动者应充分利用法律武器维护自身权益。