入职当月即可缴纳五险一金！

根据国家法律规定，用人单位应当自劳动者入职之日起为其缴纳社会保险和住房公积金，即我们常说的“五险一金”。这五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是指住房公积金。

1. 养老保险

• 覆盖范围：适用于所有在职员工。
• 缴纳比例：通常为员工工资的8%，由用人单位和员工共同承担。

2. 医疗保险

• 覆盖范围：适用于所有在职员工及其家属。
• 缴纳比例：各地标准不同，一般由用人单位和员工共同承担。

3. 失业保险

• 覆盖范围：适用于所有在职员工。
• 缴纳比例：通常为员工工资的1%，由用人单位和员工共同承担。

4. 工伤保险

• 覆盖范围：适用于所有在职员工。
• 缴纳比例：通常由用人单位承担，具体比例根据行业风险程度确定。

5. 生育保险

• 覆盖范围：适用于所有在职女员工。
• 缴纳比例：通常由用人单位承担，具体比例根据地区政策确定。

6. 住房公积金

• 覆盖范围：适用于所有在职员工。
• 缴纳比例：通常为员工工资的5%-12%，由用人单位和员工共同承担。

总结：无论入职时间长短，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当享受五险一金的待遇。入职当月即可缴纳五险一金，以保障员工的合法权益。如果发现用人单位未按规定缴纳，员工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自身权益。