​​五险一金是企业的法定义务，必须为员工购买！​​根据我国《劳动法》《社会保险法》等规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）和住房公积金（一金），否则将面临罚款甚至被列入失信黑名单。​​关键点提炼​​：五险具有强制性，公积金同样不可少；企业未缴纳属违法，员工可投诉或仲裁；试用期也需缴纳，协商“不交”无效。

1. ​​五险的强制性与分类​​
   养老保险、医疗保险、失业保险由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业全额承担。企业未按时缴纳将加收滞纳金，甚至按欠缴金额的1-3倍罚款。

2. ​​住房公积金的法定地位​​
   公积金并非“可选福利”，《住房公积金管理条例》明确要求企业必须在用工30日内办理缴存登记。逾期不缴可处1万-5万元罚款，员工有权要求补缴并投诉。

3. ​​常见误区与**方式​​
   部分企业以“试用期不交”“协商自愿放弃”为由拒缴，均属违法。员工可通过劳动监察部门投诉、申请仲裁或向公积金管理中心举报，企业需补缴并承担滞纳金。

​​总结​​：五险一金是员工的基本权益，企业必须依法足额缴纳。遇到拒缴情况，员工应积极**，同时选择正规企业以规避风险。