公司交五险一金，个人需承担其中的五险部分，大约是工资的10.5%。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1. 养老保险：个人需承担8%，公司承担16%。这部分费用计入个人账户，用于退休后的养老金发放。
2. 医疗保险：个人需承担2%，公司承担8%。这部分费用主要用于个人医疗费用的报销。
3. 失业保险：个人需承担0.5%，公司承担0.5%～1%。这部分费用在失业时可以提供一定的经济支持。
4. 工伤保险：个人无需承担，公司承担0.2%～1.9%。这部分费用用于因工作原因受伤或患职业病时的医疗和补偿。
5. 生育保险：个人无需承担，公司承担0.8%。这部分费用用于女职工生育期间的医疗费用和生育津贴。

住房公积金（一金）：个人和公司各承担5%～12%，具体比例由公司自行确定。这部分费用用于个人购买、建造、翻建、大修自住住房时的资金支持。

总结：个人需承担五险一金中五险的部分，大约是工资的10.5%，而住房公积金则由个人和公司各承担一半。这些费用的缴纳为个人提供了基本的社会保障和福利。