​​企业只给员工缴纳三险（养老保险、医疗保险、失业保险）的核心原因是为了降低用工成本，同时规避部分法律风险，但这一行为可能违反《社会保险法》的强制性规定。​​

1. ​​成本控制​​：五险中工伤保险和生育保险完全由企业承担，而三险的缴费比例较低。企业通过减少险种可显著节省社保支出，尤其对中小微企业或初创公司而言，这是缓解财务压力的常见手段。
2. ​​员工需求差异​​：部分员工已通过商业保险覆盖工伤或生育风险，或对公积金需求不高，企业可能据此调整缴纳范围以“满足”员工偏好。
3. ​​政策执行漏洞​​：尽管法律要求缴纳五险，但监管力度因地而异，部分企业利用执法不严的漏洞选择性参保。住房公积金未被强制纳入社保体系，进一步降低了企业的合规压力。
4. ​​灵活用工策略​​：劳动密集型行业或流动性高的岗位（如劳务派遣）中，企业可能通过三险简化管理流程，适应短期用工需求。

​​提示​​：若企业未足额缴纳社保，员工可通过劳动仲裁或社保部门投诉**，但需权衡就业稳定性与法律风险。