‌公司缴纳五险一金通常由人力资源部门统一办理，通过社保和公积金系统按月代扣代缴。‌ ‌关键流程包括：基数核定、比例计算、线上申报和统一扣款。‌ ‌缴费基数一般为员工上年度月平均工资，但需符合当地最低/最高缴费标准。‌

1. ‌基数核定‌
   每年调整一次，以上年度员工月均工资为准（新员工按首月工资）。例如：上海2025年社保缴费下限为7310元，上限为36549元，公积金基数单独核定但范围相近。

2. ‌缴费比例‌

   • 养老保险：单位16%（浙江等地已降至14%），个人8%
   • 医疗保险：单位9.5%+1%，个人2%+3元（以北京为例）
   • 失业保险：单位0.5%，个人0.5%（部分行业可阶段性下调）
   • 公积金：单位/个人各5%-12%（比例可协商，需同比例缴纳）

3. ‌操作流程‌

   • 登录当地“社保公共服务平台”或“住房公积金管理中心”系统
   • 按月申报人员增减、基数变更（如调岗调薪需当月15日前处理）
   • 生成缴费单据后，通过企业对公账户自动扣款（社保/公积金分两次缴纳）

‌特别注意‌：劳务派遣用工由实际用工单位承担社保费用，但需通过派遣机构代缴；异地分公司可选择在注册地或实际用工地缴纳，但医保需遵从属地化原则。建议企业使用电子社保卡功能实时查询缴费状态，避免漏缴影响员工权益。