​​个体户必须为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），这是法律强制义务；而住房公积金目前多数地区对个体工商户采取自愿原则，但部分城市已逐步纳入强制范围。​​

1. ​​法律强制性与责任划分​​
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，个体工商户只要存在用工关系，即视为用人单位，需在用工30日内为员工办理社保登记并缴纳五险。工伤保险尤其强调强制性，无论员工年龄或用工形式（如临时工）均需参保。未缴纳将面临劳动监察处罚，员工可要求补缴。

2. ​​五险一金的具体构成与比例​​

   • ​​养老保险​​：单位承担约16%，个人8%；
   • ​​医疗保险​​：单位9.5%，个人2%；
   • ​​失业保险​​：单位0.5%，个人0.5%；
   • ​​工伤和生育保险​​：全额由单位承担。
     住房公积金比例因地而异，部分城市允许协商（如上海、成都），但需注意地方政策动态。

3. ​​操作流程与常见误区​​
   个体工商户需持营业执照至社保机构登记，开设公积金账户（若需缴纳），按月代扣代缴。常见误区包括：

   • 误以为“无雇工可不缴”，实际有雇工即强制参保；
   • 混淆“自愿”与“豁免”，公积金虽部分自愿，但五险无例外。

4. ​​风险提示与合规建议​​
   未缴社保可能导致员工仲裁、滞纳金甚至征信影响。建议：

   • 签订劳动合同明确劳动关系；
   • 关注地方减免政策（如小微企业阶段性优惠）；
   • 通过专业机构代缴降低合规成本。

​​总结​​：依法缴纳五险一金是个体户的法律底线，也是维护员工权益、规避经营风险的关键。建议优先完成社保强制缴纳，再根据地方政策及经营实际处理公积金问题。