​​一般单位入职后最晚30天内必须缴纳五险一金，且试用期同样适用。​​根据法律规定，用人单位需自用工之日起30日内完成社保和公积金登记，实际操作中多数企业以当月15日为节点：​​1-15日入职当月缴纳，16日后入职次月缴纳​​。五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和一金（住房公积金）的缴费比例由单位和个人共同承担，其中工伤和生育保险完全由企业支付。

1. ​​法律明确30天时限​​
   《社会保险法》规定企业必须在员工入职30日内办理社保登记，逾期将面临罚款。公积金同样受《住房公积金管理条例》约束，单位未缴存可能被处以1万至5万元罚款。

2. ​​缴费比例与基数​​
   养老保险单位缴纳20%、个人8%，医疗保险单位9%、个人2%，失业保险单位2%、个人1%，工伤和生育保险由单位全额承担（0.5%-1%）。公积金按工资5%-12%的比例，单位和个人1:1缴存。

3. ​​常见操作规则​​
   企业通常结合发薪周期设定缴纳时间，例如当月15日前入职则当月参保，之后则顺延至次月。部分企业可能因流程延迟，但法律不允许晚于30天。

4. ​​**与注意事项​​
   若单位未按时缴纳，员工可向当地社保局或公积金管理中心投诉，要求补缴并追偿滞纳金。同时需注意核对工资条和缴费明细，确保基数符合实际工资水平。

五险一金是劳动者的法定权益，及时缴纳关乎医疗、养老、住房等切身利益。建议入职时明确与企业确认缴纳时间，保留劳动合同和缴费记录以备核查。