​​公司不缴纳住房公积金属于违法行为​​。根据我国《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须为在职员工办理公积金缴存登记并足额缴存，否则将面临1万至5万元罚款甚至法院强制执行。​​关键点​​包括：①公积金与社保同属强制性福利；②员工签署“自愿放弃”协议无效；③企业需承担滞纳金及行政处罚风险。

分点论述：

1. ​​法律强制性​​：住房公积金并非企业可选项，而是与社保并列的法定义务。无论劳动合同如何约定，企业均需自用工之日起30日内办理缴存登记。
2. ​​违法后果​​：未缴存企业将收到限期整改通知，逾期不办则面临罚款；若仍拒缴，公积金管理中心可申请法院强制划扣企业账户资金。
3. ​​员工**途径​​：劳动者可向当地公积金管理中心投诉，要求企业补缴历史欠款。即使离职多年，仍有权追溯权益。
4. ​​企业常见误区​​：以“现金补贴代替公积金”“仅高管享受”等理由拒缴均属违法。公积金缴存基数需按员工实际工资核定，不得低于地方最低标准。

总结提示：住房公积金是劳动者购房、租房的重要保障，企业拒缴既损害员工利益又触碰法律红线。劳动者应留存工资流水、劳动合同等证据，遇侵权时果断投诉**。