​​私企不交五险一金是违法行为，法律明确要求用人单位必须为员工缴纳社会保险和住房公积金。​​无论企业规模大小或性质如何，未依法缴纳均需承担补缴、罚款甚至强制执行等后果，员工可通过投诉、仲裁等途径**。

1. ​​五险一金的法定强制性​​
   根据《社会保险法》和《劳动法》，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）是企业的法定义务，住房公积金同样受《住房公积金管理条例》约束。即使员工“自愿放弃”或企业以试用期、未签合同为由拒缴，均属无效。

2. ​​企业违法后果​​
   私企未缴纳五险一金将面临行政处罚：社保欠缴需补足并加收每日万分之五滞纳金，逾期罚款欠缴金额1-3倍；公积金欠缴最高罚款5万元，且可申请法院强制执行。

3. ​​员工**途径​​

   • ​​协商​​：优先与企业沟通要求补缴。
   • ​​投诉​​：向当地社保局、公积金管理中心提交证据（工资记录、劳动合同等）举报。
   • ​​法律手段​​：通过劳动仲裁或诉讼主张补缴，并可要求解除劳动合同的经济补偿。

4. ​​常见误区澄清​​

   • ​​“按最低标准缴”​​：缴费基数应为员工实际工资，低于规定最低基数才按最低标准。
   • “试用期不缴”：用工30日内必须办理社保登记。
   • “签自愿协议”：此类协议无法律效力，企业仍需依法缴纳。

​​总结​​：五险一金是员工合法权益，私企拒缴将付出更高成本。员工应留存劳动关系证据，及时通过法律渠道**，确保社保和公积金待遇不受损。