不交一金只交五险是可以的，但需要满足特定条件，并且需要明确五险和一金的法律要求和实际影响。

1. 五险的强制性与一金的可选择性

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，五险是用人单位必须为职工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险旨在保障职工的基本权益，覆盖职工在年老、疾病、失业、工伤和生育等特殊时期的基本生活需求。

与五险不同，住房公积金（一金）的缴纳并非强制，而是由用人单位和职工协商决定。单位可以选择是否为职工缴纳住房公积金，职工也可以选择是否缴纳。

2. 一金的法律性质

住房公积金具有法律保障，但并非强制要求。职工如果选择不缴纳住房公积金，单位可以不为其缴纳，这不会违反法律。住房公积金是职工购房、租房的重要资金来源，若不缴纳，可能会失去相关的住房支持政策。

3. 五险一金的实际影响

• 五险：缴纳五险是职工享受社会保障权益的基础，尤其是养老保险和医疗保险，直接关系到退休后的养老金领取和医疗费用报销。若单位未按规定缴纳五险，职工的权益将受到严重影响。
• 一金：住房公积金虽然非强制，但长期缴纳有助于积累购房资金，尤其是对计划购房的职工来说，住房公积金**利率较低，是一项重要的经济支持。

4. 不交一金的可能原因

职工或单位选择不缴纳住房公积金可能有以下原因：

• 单位经营状况不佳，无力承担住房公积金的缴纳。
• 职工流动性较大，短期内不计划购房或租房。
• 职工与单位协商一致，选择不缴纳住房公积金。

总结

五险是国家强制要求的社会保险，必须缴纳；一金则可根据单位与职工的协商决定是否缴纳。对于职工而言，了解五险一金的区别和影响至关重要，以便在保障权益的根据自身需求做出合理选择。