单位只买五险不买一金，员工可以自己购买一金。

在许多职场情况下，一些单位可能仅依法为员工购买了五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），而未购买住房公积金（一金）。住房公积金对于购房、租房等住房消费具有重要意义。那么，在单位未提供住房公积金的情况下，员工是否可以自行购买呢？

自行购买住房公积金的合法性

根据《住房公积金管理条例》，住房公积金的缴存主体主要是单位和职工个人。单位有义务为其职工缴存住房公积金，职工个人也可以缴存。如果单位未为员工缴存住房公积金，员工个人是可以在符合条件的情况下自行购买的。

自行购买住房公积金的流程

1. 开户：员工需要到当地住房公积金管理中心进行开户，提供个人身份证明、工作证明等相关材料。
2. 缴存：开户成功后，员工可以按照当地住房公积金管理中心的规定，按月或按季度缴存住房公积金。缴存金额通常由员工个人承担，具体比例和金额根据当地政策和员工个人情况确定。
3. 使用：缴存的住房公积金可以在购房、租房等住房消费时使用，具体使用范围和条件根据当地政策确定。

自行购买住房公积金的注意事项

1. 政策了解：在自行购买住房公积金之前，员工应详细了解当地住房公积金管理政策，包括缴存比例、缴存金额、使用范围等，以确保符合相关规定。
2. 经济能力：自行购买住房公积金需要员工个人承担相关费用，因此应根据自身经济能力合理确定缴存金额，避免给个人生活带来过大压力。
3. 单位协商：在自行购买住房公积金之前，员工可以与单位进行协商，了解单位未提供住房公积金的原因，并争取单位的支持和配合。

通过以上分析，我们可以看到，在单位未提供住房公积金的情况下，员工是可以自行购买的。这为那些希望享受住房公积金福利的员工提供了一种可行的解决方案。在实际操作中，员工应根据自身情况和当地政策合理规划，确保个人利益得到有效保障。