​​企业只缴纳五险不缴纳一金是否合法？​​ ​​关键结论：​​ ​​五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是法律强制要求，企业必须缴纳；而住房公积金（一金）并非全国性强制规定，但部分地区或特定情况下企业需依法缴存。​​

1. ​​五险的法定强制性​​
   根据《社会保险法》，企业必须为员工足额缴纳五险，否则面临罚款、滞纳金甚至法律诉讼。例如，未缴社保的员工可投诉至劳动监察部门，企业需补缴并承担每日万分之五的滞纳金。

2. ​​住房公积金的非全国性强制​​
   住房公积金依据《住房公积金管理条例》执行，​​城镇户口员工​​通常强制缴存，农村户口或外籍员工则依企业政策或地方规定。例如，北上广深等大城市要求企业达到规模后必须缴存，否则员工可向公积金管理中心投诉。

3. ​​例外情形与员工权益​​
   若劳动合同或地方政策明确约定缴纳公积金，企业拒缴则构成违约。员工可通过协商、投诉或仲裁要求补缴，但需注意保留工资条、合同等证据。

​​​​ 企业仅缴五险不缴一金在多数情况下合法，但可能影响员工福利（如购房**）。建议劳动者入职前确认企业福利政策，遇争议时依法**。