​​不缴纳五险一金将导致丧失医疗报销、生育津贴、工伤补偿等多项社会保障权益，同时影响公积金**和养老待遇，且用人单位不缴属违法行为，需承担法律责任。​​

1. ​​医疗保障缺失​​：未缴纳医疗保险期间，挂号、检查、药品等医疗费用需全额自付，突发疾病或慢性病治疗将面临高额经济压力。

2. ​​生育权益无法享受​​：怀孕期间的产检、分娩费用无法报销，休产假时也无法领取生育津贴，全部费用需自行承担。

3. ​​工伤与职业病无保障​​：工作中受伤或患职业病时，无法申请工伤保险的医疗救助和经济补偿，治疗费用需自行解决。

4. ​​失业风险加剧​​：被裁员后无法领取失业金，失去临时过渡的经济支持，再就业前的生计压力增大。

5. ​​住房成本增加​​：无法使用公积金**购房，商业**利率通常高出近2%，且租房时无法享受公积金补贴，长期增加经济负担。

6. ​​养老待遇归零​​：退休后无法领取养老金，仅能依赖个人储蓄或其他收入，晚年生活质量可能大幅下降。

7. ​​法律风险​​：企业不缴五险一金属违法，员工可要求补缴并投诉至行政部门；所谓“自愿放弃协议”无法律效力，企业仍需依法缴纳。

​​提示​​：五险一金是强制性社会保障，及时缴纳可规避风险。若遇企业拒缴，务必通过法律途径维护权益。