​​单位交了一年五险后辞职，社保账户会封存但不会作废，关键处理方式包括：​​ ​​①新单位无缝续缴​​ ​​②以灵活就业身份自缴养老和医保​​ ​​③短期空档可暂不处理（年限累计计算）​​ ​​④异地就业需转移养老保险​​ ​​⑤公积金可提取或保留账户​​。具体影响和操作需根据个人就业规划灵活选择。

1. ​​养老保险​​：缴费年限累计计算，中断不影响未来退休资格（需满15年），但长期断缴可能降低养老金金额。异地就业需办理转移手续，仅养老保险可跨省接续。
2. ​​医疗保险​​：断缴次月起无法报销，补缴后需等待期（通常3-6个月）。建议短期空档期自缴或尽快入职新单位，避免保障中断。
3. ​​失业/工伤/生育保险​​：辞职后自动停缴。失业保险需非自愿离职且缴满1年方可申领；生育保险需连续缴费满1年才能报销，断缴即失效。
4. ​​公积金​​：账户余额可凭离职证明提取，或保留至新单位续缴。异地转移需咨询两地公积金中心政策。

​​总结​​：五险中断的核心风险在于医保报销和生育待遇，养老与公积金权益长期有效。优先确保医保连续，其他险种可根据就业状态灵活安排。建议离职前与原单位确认社保停缴时间，并提前规划接续方式。