公司倒闭后，员工通常可以按照“N”或“N+1”两种方式获得赔偿，具体取决于公司是否提前通知员工解除劳动合同。如果公司提前30天通知，则适用“N”的赔偿标准；如果没有提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即适用“N+1”的赔偿标准。

1. 什么是“N”赔偿？

“N”赔偿是指根据员工在公司的工作年限支付的经济补偿。具体计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上但不足一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 什么是“N+1”赔偿？

“N+1”赔偿是在“N”的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。适用“N+1”赔偿的情形包括：

• 公司未提前30天书面通知员工解除劳动合同；
• 公司在劳动合同到期前单方面终止合同。

3. 哪些情况下适用“N”赔偿？

“N”赔偿适用于以下情形：

• 公司提前30天书面通知员工解除劳动合同；
• 员工主动提出解除劳动合同并获得公司同意。

4. 哪些情况下适用“N+1”赔偿？

“N+1”赔偿适用于以下情形：

• 公司未提前30天通知员工解除劳动合同；
• 公司因经营困难等原因无法继续履行劳动合同。

5. 特殊情况：赔偿基数与年限限制

赔偿基数以员工离职前12个月的平均工资为标准，但不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。工作年限超过12年的部分，按12年计算。

总结

公司倒闭后，员工赔偿标准主要依据《劳动合同法》的规定。如果公司提前通知，适用“N”赔偿；未提前通知，则适用“N+1”赔偿。员工应根据自己的工作年限和公司通知情况，与公司协商或通过法律途径维护权益。