2025年五一带薪假共​​2天（5月1日、5月2日）​​，这是根据最新修订的《全国年节及纪念日放假办》明确规定的法定节假日。​​调休后实际连休5天​​（5月1日至5日），但只有前2天享受300%加班工资待遇，其余3天为调休或周末，加班需支付200%工资或补休。

1. ​​法定带薪假天数​​：2025年起劳动节新增1天假期，法定带薪假从1天调整为2天（5月1日、2日）。这两天若加班，企业需按3倍工资支付，且不得以调休替代。
2. ​​调休假与工资规则​​：5月3日至5日为调休或周末，加班需优先安排补休，否则按2倍工资结算。例如，4月27日（周日）补班5月5日（周一）的调休。
3. ​​与年休假的关系​​：职工可叠加带薪年休假延长假期，年休假天数根据工龄计算（5-15天），但需与单位协商安排，不影响法定节假日权益。

建议劳动者提前确认单位的具体调休安排，并保留加班记录以保障权益。合理规划假期，既能享受长假，也能避免因工资结算产生纠纷。