​​公司不交五险直接违反《社会保险法》第八十六条，属于未按时足额缴纳社会保险费的违法行为，将面临补缴、滞纳金及1—3倍罚款的处罚​​。即使员工自愿放弃社保，企业仍无法免除法定缴费义务，且可能承担工伤全额赔付、经济补偿金等额外风险。

1. ​​法律条款明确违规性质​​
   根据《社会保险法》第八十六条，企业未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令限期补缴，并按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处以欠缴金额1—3倍罚款。《劳动法》第七十二条也强制要求用人单位与劳动者必须参加社保。

2. ​​员工“自愿放弃”协议无效​​
   即使企业与员工签订不缴社保的协议，或通过补贴形式替代缴费，此类约定因违反法律强制性规定而无效。社保中心仍有权要求企业补缴，且员工可据此解除劳动合同并索要经济补偿。

3. ​​企业面临多重风险​​

   • ​​高额赔付​​：若员工发生工伤，企业需自行承担全部赔偿（通常数万至数十万元）；
   • ​​信用受损​​：违规记录可能影响企业招投标、**等商业活动；
   • ​​员工**​​：员工可随时举报，导致企业被稽查并处罚。

​​总结​​：缴纳五险是企业的法定义务，任何规避行为均属违法。建议企业依法合规缴费，避免因小失大。若发现社保漏缴，员工应及时向当地社保中心投诉**。