单位给交的五险怎么查

单位给交的五险可以通过多种方式查询,包括登录国家社会保险公共服务平台、拨打12333社保服务热线、前往当地社保局窗口查询等。这些方法可以帮助您了解五险的缴费情况、基数和比例等信息。

查询方法

  1. 线上查询

    • 登录国家社会保险公共服务平台(https://si.12333.gov.cn/),使用个人账号查询五险的缴费记录、基数和比例。
    • 下载“国家社保服务平台”App,注册并登录后即可查询。
  2. 电话查询

    • 拨打全国社保服务热线12333,提供身份证号和医保卡号即可查询。
  3. 窗口查询

    • 持本人身份证前往当地社保局窗口,通过自助查询机或人工窗口查询。
  4. 其他渠道

    • 某些地区支持通过支付宝App查询,进入“市民中心”后选择“社保查询”功能。

注意事项

  • 确保输入的身份信息与社保系统登记信息一致,以免查询失败。
  • 查询时注意保护个人信息安全,避免泄露给他人。

提示

建议定期查询五险缴纳情况,确保个人权益不受损害。如有疑问,可咨询当地社保局或拨打12333热线获取帮助。

本文《单位给交的五险怎么查》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/3144106.html

相关推荐

为什么交了五险一金查不到

​​为什么交了五险一金查不到?​ ​ ​​主要原因包括系统延迟、查询工具非官方、单位未及时代缴或个人信息错误​ ​,需结合具体情况排查。 ​​系统延迟​ ​:缴费后数据需1-3个工作日同步至社保/公积金系统,若查询过早可能显示无记录。例如,当月缴费通常次月才能查到完整信息。 ​​查询渠道错误​ ​:支付宝、微信等第三方工具可能因接口问题返回错误结果,建议直接通过​​社保局官网

2025-05-15 资格考试

单位刚交了五险能查出来么

​​单位刚缴纳的五险通常无法立即查到,一般需等待1-2个月才能显示缴费记录。​ ​ 这是由于社保数据需经税务部门转入社保系统,存在入账延迟。但可通过工资条扣款项、社保卡办理进度等间接确认单位是否已缴费。 五险查询的时效性与方法因地区和政策差异略有不同,但核心逻辑一致: ​​入账延迟是常态​ ​:当月缴纳的五险,次月底或次次月初才能在系统中查询到记录。新参保用户可能延迟更久

2025-05-15 资格考试

五险交了两年不想交了能取出来吗

‌五险交了两年不想交了,一般不能随意取出 ‌,但‌失业保险和住房公积金在特定条件下可提取 ‌,养老保险需等退休,医疗保险仅限个人账户余额。以下是具体规则: ‌养老保险 ‌ 累计缴纳满15年才可领取养老金,缴满两年中断可保留缴费记录 仅三种情况可退费:退休未满15年不愿补缴、出国定居、参保人身故 ‌医疗保险 ‌ 停缴后次月失去报销资格,但个人账户余额可继续使用或异地转移

2025-05-15 资格考试

单位给交了五险却没有档案怎么办

如果单位已缴纳五险,但您没有档案,可以采取以下步骤解决问题: 1. 与原单位联系 尽快与原单位的人事部门或档案管理部门取得联系,说明档案缺失的情况。原单位可能会保留一些备份文件或相关的工作证明材料,如工资条、工作合同、离职证明等,这些都能作为补办档案的重要依据。 2. 咨询劳动保障部门或社保经办机构 前往当地劳动保障部门或社保经办机构咨询,了解是否有备案记录与您的五险缴纳情况相关

2025-05-15 资格考试

老板不给交保险怎么办

​​遇到老板不给交保险怎么办?​ ​ ​​依法**是核心​ ​,根据《社会保险法 》,用人单位必须为员工缴纳社保,否则员工可通过协商、投诉、仲裁等途径强制补缴,甚至主张经济补偿金。以下是具体应对方案: ​​协商沟通优先​ ​ 主动与老板明确社保缴纳的法定义务,要求补缴并保留沟通记录(如聊天截图、录音)。若老板以试用期、现金补贴等理由拒缴

2025-05-15 资格考试

公司签订合同不给交五险

公司签订合同不给交五险是违法的! 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当为其缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,也就是我们常说的“五险”。这是用人单位的法定义务,不能因合同约定或劳动者同意而免除。 1. 法律依据明确: 《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

2025-05-15 资格考试

公司不给交五险可以离职吗

‌公司不缴纳五险一金,劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿 ‌。根据《劳动合同法》规定,社保缴纳是企业的法定义务,若公司未依法缴纳,劳动者可采取‌离职、投诉或仲裁 ‌等**手段,且能主张经济补偿金。 关键法律依据 ‌法定强制义务 ‌ 五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)属于国家强制险种,企业必须为员工缴纳,即使双方签订“自愿放弃社保”协议也无效。 ‌劳动者解除权 ‌ 根据《劳动合同法》第38条

2025-05-15 资格考试

公司不交五险违反了哪一条

​​公司不交五险直接违反《社会保险法 》第八十六条,属于未按时足额缴纳社会保险费的违法行为,将面临补缴、滞纳金及1—3倍罚款的处罚​ ​。即使员工自愿放弃社保,企业仍无法免除法定缴费义务,且可能承担工伤全额赔付、经济补偿金等额外风险。 ​​法律条款明确违规性质​ ​ 根据《社会保险法》第八十六条,企业未按时足额缴纳社保的,社保征收机构可责令限期补缴,并按日加收万分之五滞纳金;逾期不缴的

2025-05-15 资格考试

五险一金不缴纳可以举报吗

五险一金是国家强制要求用人单位为员工缴纳的保险和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。如果用人单位未按规定缴纳五险一金,员工可以通过以下途径进行举报: 1. 举报对象 员工可以举报未按规定缴纳五险一金的用人单位,例如未缴纳或未足额缴纳保险费、未为员工办理社会保险登记等行为。 2. 举报途径 向劳动监察部门举报 :拨打劳动监察部门的举报电话或通过电子邮件

2025-05-15 资格考试

公司不给入五险能赔多少钱

​​公司未缴纳五险的赔偿金额主要取决于员工工作年限和工资水平​ ​:​​每满一年可获一个月工资补偿​ ​,​​不足半年按半月工资计算​ ​,​​超半年不足一年按一年计算​ ​。若工资超过当地职工平均工资三倍,补偿标准按三倍封顶且年限不超过12年。 ​​经济补偿标准​ ​:根据《劳动合同法 》,员工工作每满一年,公司需支付一个月工资作为补偿。例如,工作3年可获3个月工资补偿

2025-05-15 资格考试

公司给交的五险怎么查不到

‌公司缴纳的五险查不到?可能是这些原因导致! ‌ 社保查询不到时,‌先确认是否在缴费缓冲期(通常1-3个月) ‌,或‌单位未及时办理增员手续 ‌;其次检查‌查询渠道是否正确 ‌(如地方社保官网、APP或线下窗口),部分新参保数据同步可能存在延迟。若长期未显示,需‌核对身份证号与参保信息是否一致 ‌,或直接联系单位HR确认缴费状态。 分点解析常见原因: ‌缴费时间差 ‌ 社保系统更新需时间

2025-05-15 资格考试

单位不交五险怎么办

​​单位不交五险怎么办?​ ​ ​​依法**是核心​ ​,用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记。若单位拒缴,职工可通过​​协商、投诉、仲裁或诉讼​ ​等途径解决,且有权要求补缴并主张经济补偿。以下是具体应对措施: ​​协商优先​ ​ 主动与单位沟通,明确《社会保险法 》规定的缴费义务。若单位以试用期、现金补贴等理由拒缴,可直接指出其违法性。协商无果时,保留工资条、劳动合同等证据。

2025-05-15 资格考试

五险一金断交多久就作废了换工作

​​五险一金断缴后不会直接“作废”,但不同险种的影响差异显著:养老保险累计缴满15年即可,医保断缴超3个月可能清零连续缴费年限并影响报销,生育险需连续缴满12个月才能享受待遇,失业和工伤险断缴期间无法享受权益,公积金断缴影响**资格。​ ​ ​​养老保险​ ​ 断缴不影响累计缴费年限,退休前缴满15年即可领取养老金,但断缴时间越长,未来领取金额越低。 ​​医疗保险​ ​ 断缴次月停止报销待遇

2025-05-15 资格考试

五险为啥只显示三险

五险只显示三险的原因在于社保缴费和待遇享受的多样性,以及各地区政策和企业实际操作的差异。 1. 社保体系的构成 五险通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在实际操作中,由于各种原因,可能只显示其中三险。 2. 缴费和待遇享受的差异 养老保险和医疗保险 :这是员工最常接触到的两种保险,因为它们与员工的退休和医疗福利直接相关。企业和个人都会按时缴纳这两项保险的费用

2025-05-15 资格考试

国家规定交五险还是三险

根据国家法律规定,用人单位必须为员工缴纳五险一金 ,而非“三险一金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。 五险一金的具体内容 养老保险 :保障员工退休后的基本生活。 医疗保险 :为员工提供基本医疗费用报销。 失业保险 :帮助失业员工度过难关。 工伤保险 :保障因工受伤或患职业病的员工权益。 生育保险 :为女性员工提供生育津贴和医疗费用报销。

2025-05-15 资格考试

公司只交了三险算职工社保吗

​​公司只交三险不算完整的职工社保​ ​。根据法律规定,职工社保应包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险,​​五险是法定强制缴纳的整体​ ​,缺一不可。若企业仅缴纳三险(通常为养老、医疗、失业),虽能提供部分基础保障,但​​职工将无法享受工伤和生育保险的权益​ ​,且企业行为涉嫌违法。 ​​法律强制性​ ​:五险是国家通过《社会保险法 》明确规定的法定义务

2025-05-15 资格考试

社保只买了三险可以用吗

​​社保只买三险通常不可行​ ​,​​国家规定用人单位必须为职工缴纳完整的五险​ ​(养老、医疗、失业、工伤、生育),​​仅缴纳三险属于违法行为​ ​,职工权益将面临重大缺口。 ​​法律强制性​ ​:根据《社会保险法 》,企业必须为职工缴纳五险,不可选择性参保。五险作为整体设计,分别覆盖养老、医疗、失业、工伤和生育风险,缺一不可。若单位仅缴三险,职工可要求补缴或向劳动部门投诉。

2025-05-15 资格考试

公司只帮员工买三险可以吗

根据我国《社会保险法》的规定,公司必须为员工缴纳五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司只帮员工买三险,属于违法行为,员工可以依法**,要求公司补缴五险。 具体分析: 五险的强制性 五险是国家通过法律强制实施的社会保障制度,用人单位必须依法为员工缴纳,未按规定缴纳将面临法律处罚。例如,未缴纳工伤保险或生育保险,若员工发生工伤或生育相关费用,公司将承担全部赔偿责任。

2025-05-15 资格考试

职工社保可以只交三险吗

​​职工社保不可以只交三险​ ​。根据我国现行法律法规,用人单位必须为职工缴纳完整的“五险”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险),​​五险是法定强制缴纳的整体​ ​,任何选择性缴纳或缺失均属违法行为,会直接影响职工权益保障。 ​​法律明确要求​ ​: 《社会保险法 》规定,用人单位和职工必须共同缴纳五险,这是法定义务,不可通过协商或约定减免。例如

2025-05-15 资格考试

五险一金到手3500和三险到手4500

五险一金到手3500元与三险到手4500元的对比:哪个更划算? 五险一金到手3500元和三险到手4500元,究竟哪个更划算?答案是:五险一金更胜一筹。 五险一金的保障优势 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。这些保障能为你的生活提供全面的安全网: 养老保险 :为你的退休生活提供经济支持。 医疗保险 :报销医疗费用,减轻医疗负担。 失业保险

2025-05-15 资格考试
查看更多
首页 顶部