根据我国《社会保险法》的规定，公司必须为员工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司只帮员工买三险，属于违法行为，员工可以依法**，要求公司补缴五险。

具体分析：

1. 五险的强制性
   五险是国家通过法律强制实施的社会保障制度，用人单位必须依法为员工缴纳，未按规定缴纳将面临法律处罚。例如，未缴纳工伤保险或生育保险，若员工发生工伤或生育相关费用，公司将承担全部赔偿责任。

2. 三险与五险的区别
   五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险和生育保险由企业全额承担，员工无需缴费。三险通常指养老保险、医疗保险和失业保险，缺少工伤保险和生育保险的保障，无法覆盖员工在工作中的意外伤害及生育相关权益。

3. 法律后果

   • 员工权益受损：未缴纳工伤保险，员工发生工伤事故时，公司需承担全部赔偿；未缴纳生育保险，员工无法享受生育津贴及医疗费用报销。
   • 企业风险：未按规定缴纳社保，企业可能被责令补缴，并支付滞纳金或罚款。情节严重时，还可能影响企业信用，甚至被列入失信名单。

4. 员工**途径

   • 向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴五险。
   • 提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
   • 收集相关证据（如劳动合同、工资流水等），确保**成功。

公司只帮员工买三险是违法的，员工应积极维护自身权益，依法要求公司补缴五险。企业应遵守法律规定，为员工提供全面的社保保障，避免法律风险。