可以交五险，但需注意未签劳动合同的法律风险。未签订书面劳动合同并不会影响五险的缴纳，但用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。如果未签合同，劳动者可要求支付双倍工资，并可通过劳动仲裁**。

未签合同的法律后果

1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
2. 经济补偿：若因未签合同导致劳动者权益受损，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。
3. 解除劳动合同：劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

劳动者的**途径

1. 申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补签合同、支付双倍工资或经济补偿。
2. 举报违法行为：劳动者可向劳动监察部门举报用人单位未依法签订劳动合同的行为。

总结

未签劳动合同不影响五险的缴纳，但劳动者应尽快与用人单位签订书面合同，以保障自身权益。如遇用人单位拒绝签订合同，可依法**，通过劳动仲裁或举报违法行为来维护自身合法权益。