​​试用期缴纳五险后通常不再视为应届毕业生​​。根据现行政策，应届生身份的核心条件是“未落实工作单位”，而五险缴纳是劳动关系建立的法定标志，意味着已就业。​​关键点​​包括：①法律明确试用期属于劳动关系，单位必须缴社保；②社保记录会直接影响公务员考试、国企招聘等对应届生身份的认定；③特殊情况下（如全日制在读期间兼职缴社保）可能例外，但毕业后缴社保即丧失资格。

1. ​​法律定义冲突​​
   应届生指离校两年内未就业且档案保留在学校的毕业生，而试用期缴五险表明已建立劳动关系。即使处于试用期，社保缴纳记录会被视为就业证明，导致失去应届生资格。例如公务员招考中，社保缴纳记录是审核应届身份的重要依据。

2. ​​社保与就业绑定​​
   根据《社会保险法》，用人单位需在用工30日内为员工办理社保登记。五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）一旦缴纳，系统即同步就业信息。部分单位可能允许“缓缴”，但法律上试用期员工与正式工社保权益完全相同。

3. ​​特殊场景例外​​
   极少数情况可能保留应届身份：如异地缴纳社保后迅速停缴且未转移档案，或单位操作失误导致误缴。但需主动向招聘单位说明并提供未就业证明，成功率较低。

4. ​​风险提示​​
   若隐瞒社保记录以应届生身份报考，可能被认定为资格造假。例如事业单位政审会核查社保记录，一旦发现将取消录用资格甚至记入诚信档案。

建议毕业生根据职业规划谨慎选择：若需保留应届身份（如考公、落户），应避免试用期缴社保；若已缴纳，可尝试与单位协商缓缴或通过灵活就业方式参保。具体政策需咨询当地人社部门或目标招聘单位。