三个月试用期转正补缴

发布时间： 资格考试

‌试用期转正是否需要补缴社保？答案是肯定的。‌根据我国《社会保险法》规定，‌试用期员工与企业存在事实劳动关系，单位必须依法参保‌。若企业未在试用期缴纳社保，转正后需‌补缴试用期期间的社保费用（含单位与个人部分）‌，否则将面临滞纳金甚至行政处罚。

核心知识点解析

  1. ‌法律依据‌

    • 《劳动合同法》第19条明确：试用期包含在劳动合同期限内，员工享有全部劳动权利
    • 《社会保险法》第58条强制规定：用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记

  2. ‌补缴执行要点‌

    • 补缴基数：按试用期实际工资标准计算（若低于当地最低基数则按最低标准）
    • 费用分担：单位需承担应缴部分的100%+滞纳金，个人部分由员工自行承担

  3. ‌企业违规后果‌

    • 员工可向劳动监察部门投诉，企业需补缴+每日万分之五滞纳金
    • 逾期不缴的，可能被处以欠缴数额1-3倍罚款

  4. ‌员工**路径‌

    • 保留工资流水、劳动合同等证据
    • 通过12333热线或社保经办机构实名举报

‌特别提示‌：部分地区允许协商分期补缴，但需签订书面协议。建议劳动者在转正时主动核对社保缴纳记录，维护自身权益。

本文《三个月试用期转正补缴》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/3144411.html

相关推荐

试用期没给交五险一金

​​试用期不缴纳五险一金是违法行为，劳动者有权要求补缴并**。​ ​根据中国《社会保险法 》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工缴纳社保和公积金，​​试用期员工与正式员工享有同等权利​ ​。若公司以“试用期”为由拒缴，劳动者可通过沟通、投诉或仲裁等途径维护权益。 分点展开： ​​法律明确规定​ ​：五险一金是强制性义务，试用期不缴属违法

2025-05-15 资格考试

转正后补交五险有什么区别

转正后补交五险与正常缴纳五险的主要区别在于时间和权益享受上的差异。 1. 时间差异 补交五险 ：通常是指员工在试用期结束后，正式转正时需要补缴试用期间未缴纳的五险费用。这意味着五险的缴纳时间存在一定的滞后性。 正常缴纳五险 ：是指员工自入职当月起，每月按时缴纳五险费用，不存在补缴的情况。 2. 权益享受差异 补交五险 ：由于五险的补缴，员工在试用期间可能无法享受到完整的五险权益

2025-05-15 资格考试

过了试用期再买五险一金

过了试用期再买五险一金是一个值得关注的职场问题。以下将从法律依据、五险一金的重要性以及实际操作等方面进行分点阐述。 一、试用期与五险一金的法律规定 根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的最长期限根据劳动合同期限有所不同： 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的

2025-05-15 资格考试

试用期补交五险违法吗

​​试用期补交五险属于违法行为​ ​。根据《社会保险法 》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并足额缴纳费用，​​试用期不缴或事后补缴均违反法律强制性规定​ ​。若企业拖延缴纳，员工有权要求补缴并追究企业滞纳金责任，同时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 ​​法律明确禁止试用期不缴社保​ ​。《社会保险法》第五十八条和第六十条明确规定，劳动关系建立后（含试用期）

2025-05-15 资格考试

试用期不交五险转正补交

‌试用期不交五险转正后补交是否合法？ ‌ ‌关键结论 ‌：‌根据《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工缴纳社保 ‌，‌试用期不交五险属于违法行为 ‌，即使转正后补缴也可能面临滞纳金和行政处罚。 分点解析 ‌法律明确规定 ‌ 企业必须为试用期员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），‌不存在“试用期豁免”条款 ‌。未按时缴纳属于拖欠社保，员工可向劳动监察部门投诉。

2025-05-15 资格考试

试用期交了五险还算应届毕业生吗

​​试用期缴纳五险后通常不再视为应届毕业生​ ​。根据现行政策，应届生身份的核心条件是“未落实工作单位”，而五险缴纳是劳动关系建立的法定标志，意味着已就业。​​关键点​ ​包括：①法律明确试用期属于劳动关系，单位必须缴社保；②社保记录会直接影响公务员考试、国企招聘等对应届生身份的认定；③特殊情况下（如全日制在读期间兼职缴社保）可能例外，但毕业后缴社保即丧失资格。 ​​法律定义冲突​ ​

2025-05-15 资格考试

试用期公司可以不交五险吗

不可以，试用期公司也必须为员工缴纳五险。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为员工缴纳社会保险，即我们通常所说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括处于试用期的员工。 1. 法律强制性规定： 社会保险的缴纳具有强制性

2025-05-15 资格考试

五险试用期不交违法吗

试用期不交五险是违法的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位必须为员工缴纳五险，保障劳动者的合法权益。 1. 法律依据 《劳动合同法》第18条规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需依法为员工缴纳社会保险。 《社会保险法》也明确要求，用人单位应自员工入职之日起30日内办理社会保险登记并缴纳相关费用。 2. 五险的重要性

2025-05-15 资格考试

试用期不交社保后续补交可以吗

​​试用期不交社保后续补交是不合法的​ ​。根据《社会保险法 》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并足额缴纳费用，​​试用期属于劳动合同期限的一部分​ ​，因此​​企业无权以“试用期”为由延迟或免除社保缴纳义务​ ​。即使后续补缴，也无法消除试用期未缴费的法律风险，如工伤全额赔付、滞纳金或行政处罚等。以下是关键要点分析： ​​法律强制性与时效性​ ​ 劳动关系建立后（含试用期）

2025-05-15 资格考试

工厂签了三年合同自离的后果

​​工厂签了三年合同自离的后果包括：需赔偿单位损失、支付专项培训违约金、影响工资结算与离职证明获取，甚至可能被追究法律责任。​ ​但若提前30日书面通知（试用期3日），可合法解除合同避免风险。以下是具体分析： ​​经济赔偿责任​ ​ 自离若导致工厂生产中断、招聘成本增加等直接损失，需按实际损失赔偿。例如未交接工作造成的订单延误，可能需承担相应金额。 ​​违约金与专项培训​ ​

2025-05-15 资格考试

没签合同又没交五险的怎么赔偿

​​没签合同又没交五险的劳动者，可依法主张双倍工资、经济补偿及社保补缴等赔偿。​ ​ ​​关键权益包括：未签合同满一个月后每月双倍工资、解除劳动合同的经济补偿（按工作年限计算）、社保欠缴的补缴及滞纳金，若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），还可索赔实际损失。​ ​ ​​双倍工资赔偿​ ​ 用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同，需从次月起支付双倍工资

2025-05-15 资格考试

三个月转正后才交五险可以吗

‌三个月转正后才交五险是不合法的 ‌。根据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起‌30日内 ‌为员工办理社保登记并缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），‌试用期也属于劳动关系存续期 ‌，延迟缴纳属违法行为。 分点说明： ‌法律明确要求 ‌ 企业必须从员工入职首月起缴纳社保，无论是否在试用期。若公司以“转正后补缴”为由拖延，员工可向当地社保部门投诉。 ‌试用期权益保障 ‌

2025-05-15 资格考试

试用期三个月合法吗转正后交五险

​​试用期三个月是否合法、转正后才交五险是否合规？​ ​ ​​答案是否定的​ ​。根据我国《劳动合同法 》和《社会保险法 》，试用期最长不得超过6个月（具体时长需根据劳动合同期限确定），且​​用人单位必须自用工之日起30日内为员工缴纳社保​ ​，不得以“试用期”为由拒缴或延迟缴纳。 ​​试用期时长合法性​ ​ 试用期并非用人单位随意设定，法律明确规定了上限：劳动合同期限3个月至1年的

2025-05-15 资格考试

三个月试用期不交五险怎么办

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须为员工缴纳社会保险（五险）和住房公积金（一金）。即使在试用期内，员工也享有与正式员工同等的权益，用人单位不得以任何理由拒绝缴纳。 以下是详细解答： 法律依据明确 《劳动合同法》第18条规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位必须为员工缴纳社保。《社会保险法》也明确规定

2025-05-15 资格考试

三个月试用期不交社保赔偿多少

​​三个月试用期不交社保的赔偿标准为半个月工资的经济补偿​ ​，同时劳动者有权要求用人单位补缴社保费用。​​关键点​ ​包括：①试用期不交社保属违法行为；②劳动者可主动解除合同并索偿；③赔偿金按工作年限计算，不满六个月支付半月工资。 根据《劳动合同法 》和《社会保险法 》，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记，试用期不交社保属于违法。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿

2025-05-15 资格考试

三个月试用期不交社保该怎么赔偿

试用期三个月不交社保，公司应按法律规定向员工支付赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，试用期包含在劳动合同期限内，因此用人单位在试用期内也应为员工缴纳社会保险。若公司未依法缴纳，员工可采取以下措施维护自身权益： 协商解决 ：员工可与公司进行友好协商，要求补缴社会保险费用。若公司同意，双方可签订书面协议，明确补缴金额及期限。 投诉举报 ：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉

2025-05-15 资格考试

三个月试用期不交社保可以吗

‌三个月试用期不交社保是违法的 ‌。《社会保险法》明确规定用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，‌试用期员工同样享受社保权益 ‌，企业以试用期为由拒缴属违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 分点展开说明： ‌法律强制性规定 ‌ 根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位必须依法为试用期员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险

2025-05-15 资格考试

试用期不交五险值得去上班吗

​​试用期不交五险的公司不值得去上班​ ​。​​法律明确规定试用期必须缴纳五险​ ​，这是对劳动者权益的基本保障。若公司拒绝缴纳，不仅违法，还会让员工面临医疗、工伤等风险时失去兜底保障，​​长远来看更可能反映公司管理不规范或缺乏社会责任感​ ​。 ​​法律风险​ ​：根据《社会保险法 》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，试用期也不例外。不缴纳五险属于违法行为

2025-05-15 资格考试

试用期不交五险是否违法

试用期不交五险是违法的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位必须依法为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 1. 试用期的法律地位 试用期是劳动合同的组成部分，与正式期享有相同的法律地位。这意味着，员工在试用期内享有的权益与正式员工相同，包括但不限于获得工资、享受社会保险等。 2.

2025-05-15 资格考试

试用期6个月 但买五险一金

​​试用期6个月是否必须缴纳五险一金？答案是肯定的。​ ​根据我国法律规定，用人单位必须自员工入职之日起30日内办理社保和公积金登记，​​试用期与正式工享受同等权益​ ​，五险一金是法定福利而非“转正奖励”。若企业以试用期为由拒缴，属于违法行为，员工可通过投诉或仲裁**。 ​​法律明确要求试用期缴纳五险一金​ ​ 依据《社会保险法 》和《住房公积金管理条例》

2025-05-15 资格考试
查看更多
首页 顶部