‌三个月试用期不交社保是违法的‌。《社会保险法》明确规定用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，‌试用期员工同样享受社保权益‌，企业以试用期为由拒缴属违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

分点展开说明：

1. ‌法律强制性规定‌
   根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位必须依法为试用期员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，不存在"试用期豁免"条款。

2. ‌企业常见误区‌

   • 错误认知："试用期不算正式用工"
   • 规避手段：承诺转正后补缴或现金补贴代替
     实际上，这些行为均违反《社会保险费征缴暂行条例》，企业可能面临欠缴金额1-3倍的罚款。

3. ‌员工**途径‌

   • 保留劳动合同、工资流水等证据
   • 向当地社保经办机构或12333热线投诉
   • 申请劳动仲裁时，可同时主张经济补偿

‌总结提示‌：社保是劳动者的法定权益，试用期拒缴可能影响医保报销、购房资格等切身利益。若遇此类情况，建议优先通过协商解决，必要时果断运用法律武器**。