试用期不交五险是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位必须依法为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1. 试用期的法律地位

试用期是劳动合同的组成部分，与正式期享有相同的法律地位。这意味着，员工在试用期内享有的权益与正式员工相同，包括但不限于获得工资、享受社会保险等。

2. 用人单位的责任

用人单位在员工试用期内必须依法为员工缴纳五险一金。这不仅是对员工权益的保护，也是用人单位的法定义务。如果用人单位在试用期内不为员工缴纳五险一金，将面临法律责任，包括但不限于行政处罚和赔偿员工损失。

3. 员工的权益

员工在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括获得工资、享受社会保险、获得工伤保险赔偿等。如果用人单位未依法缴纳五险一金，员工可以依法向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

总结

试用期不交五险是违法行为，用人单位必须依法为员工缴纳五险一金。员工在试用期内享有与正式员工相同的权益，如果权益受到侵害，可以依法**。