根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须为员工缴纳社会保险（五险）和住房公积金（一金）。即使在试用期内，员工也享有与正式员工同等的权益，用人单位不得以任何理由拒绝缴纳。

以下是详细解答：

1. 法律依据明确
   《劳动合同法》第18条规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位必须为员工缴纳社保。《社会保险法》也明确规定，用人单位需自员工入职之日起30日内办理社保缴纳手续，试用期也不例外。

2. 员工权益保障
   五险一金是法律赋予劳动者的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保障不仅涉及员工的医疗、养老等基本需求，还能提供经济支持，保障其合法权益。

3. 应对措施
   如果用人单位未在试用期内为员工缴纳五险一金，员工可以采取以下措施：

   • 与用人单位协商，要求补缴；
   • 向当地劳动监察部门投诉；
   • 提起劳动仲裁，维护自身权益。

4. 企业责任与后果
   用人单位拒绝为试用期员工缴纳五险一金，属于违法行为。根据相关法律规定，企业可能面临补缴、罚款等法律后果，严重者甚至可能被列入失信名单，影响企业信誉。

试用期员工享有与正式员工同等的五险一金权益，用人单位不得以任何理由拒绝缴纳。作为员工，应了解自己的权益，并积极采取行动维护自身利益。