​​试用期6个月是否必须缴纳五险一金？答案是肯定的。​​根据我国法律规定，用人单位必须自员工入职之日起30日内办理社保和公积金登记，​​试用期与正式工享受同等权益​​，五险一金是法定福利而非“转正奖励”。若企业以试用期为由拒缴，属于违法行为，员工可通过投诉或仲裁**。

1. ​​法律明确要求试用期缴纳五险一金​​
   依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，劳动关系建立（即入职首日）即触发缴纳义务，试用期包含在劳动合同期限内。企业拖延至转正后缴纳的行为违反“30日内登记”的强制规定，员工可要求补缴并追责。

2. ​​五险一金的具体权益与作用​​

   • ​​养老保险​​：累计缴费年限影响退休金；
   • ​​医疗保险​​：试用期生病可报销，断缴影响待遇；
   • ​​公积金​​：购房**、租房提取需连续缴存记录，中断可能影响资格。

3. ​​企业拒缴的常见借口与应对​​

   • ​​“试用期不享受福利”​​：属认知误区，法律无此豁免条款；
   • ​​“双方协商自愿放弃”​​：此类协议无效，企业仍需依法缴纳。

4. ​​**建议​​
   保留劳动合同、工资条等证据，通过以下途径主张权利：

   • 向当地社保局、公积金管理中心投诉；
   • 申请劳动仲裁，企业可能面临滞纳金及罚款。

​​提示​​：试用期长短（如6个月）需与劳动合同期限匹配（3年以上合同才允许6个月试用期），但无论期限如何，五险一金权益不可剥夺。入职前务必确认社保公积金缴纳细则，避免权益受损。