‌三个月转正后才交五险是不合法的‌。根据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起‌30日内‌为员工办理社保登记并缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），‌试用期也属于劳动关系存续期‌，延迟缴纳属违法行为。

分点说明：

1. ‌法律明确要求‌
   企业必须从员工入职首月起缴纳社保，无论是否在试用期。若公司以“转正后补缴”为由拖延，员工可向当地社保部门投诉。

2. ‌试用期权益保障‌
   试用期员工与正式工享受同等社保待遇，公司无权以“未转正”为由减免责任。若发生工伤或医疗需求，未参保将导致无法报销。

3. ‌企业违法后果‌
   延迟缴纳社保可能面临补缴、滞纳金及罚款（欠缴金额的1~3倍），员工还可主张解除劳动合同并要求经济补偿。

4. ‌员工应对建议‌

   • 保留劳动合同、工资流水等证据；
   • 先与公司协商，协商无果可向社保稽核部门或劳动监察大队举报；
   • 注意**时效（一般2年内）。

‌总结‌：社保是劳动者的法定权益，遇到企业拖延缴费时，应积极**。若已错过参保期，可要求企业补缴或通过法律途径解决。