‌试用期不交五险转正后补交是否合法？‌ ‌关键结论‌：‌根据《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工缴纳社保‌，‌试用期不交五险属于违法行为‌，即使转正后补缴也可能面临滞纳金和行政处罚。

分点解析

1. ‌法律明确规定‌
   企业必须为试用期员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），‌不存在“试用期豁免”条款‌。未按时缴纳属于拖欠社保，员工可向劳动监察部门投诉。

2. ‌补缴的局限性‌

   • 补缴需承担‌每日万分之五的滞纳金‌，成本可能转嫁给员工。
   • 社保断缴影响‌医保报销、购房资格、积分落户‌等权益，补缴无法完全弥补。

3. ‌企业常见话术与风险‌

   • “转正后补缴”是规避责任的借口，员工可要求企业‌足额补缴并赔偿损失‌。
   • 若企业拒绝，可通过‌劳动仲裁‌**，最高可主张2倍工资差额。

4. ‌员工应对建议‌

   • 保留劳动合同、工资流水等证据。
   • 协商无果时，‌12333热线或社保局官网‌一键举报。

总结提示

社保是法定权益，试用期不缴属违法。补缴仅是补救措施，‌及时**才能避免长期损失‌。遇到此类问题，建议优先与企业协商，必要时果断投诉或仲裁。