员工被无故辞退时，可以通过以下几种方式**：

1. 劳动仲裁：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，也是最直接有效的方式。

2. 法律援助：

   • 如果经济条件允许，可以寻求专业律师的帮助，他们会为你提供法律咨询和代理服务。
   • 律师可以帮助你分析案件情况，制定**策略，并代表你出庭应诉。

3. 劳动监察：

   • 向当地劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，并依法作出处理。
   • 劳动监察部门的处理结果具有法律效力，可以作为**的证据。

4. 媒体曝光：

   • 通过媒体曝光用人单位的违法行为，引起社会关注，给用人单位施加压力。
   • 媒体曝光可以作为一种辅助手段，但需要注意保护个人隐私和商业机密。

5. 劳动争议调解：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，可以申请劳动争议调解，由第三方调解机构进行调解。
   • 调解可以帮助双方达成和解，避免进一步的纠纷和诉讼。

总结： 当员工被无故辞退时，应该及时采取行动维护自己的合法权益。通过劳动仲裁、法律援助、劳动监察、媒体曝光和劳动争议调解等方式，可以有效地追究用人单位的法律责任，并争取到应有的赔偿和补偿。在**过程中，要保持冷静、理性，并依法依规进行。