​​第三方劳务派遣必须为员工缴纳五险​​，这是我国法律明确规定的强制性义务。​​五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险​​，劳务派遣单位作为用人单位需依法足额缴纳，否则将面临法律处罚。以下是关键要点解析：

1. ​​法律依据​​
   根据《社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位必须为派遣员工缴纳社会保险费，用工单位需协助履行。未缴纳属违法行为，员工可要求补缴或索赔。

2. ​​五险的具体保障​​

   • ​​养老保险​​：保障员工退休后的基本生活；
   • ​​医疗保险​​：报销医疗费用，减轻就医负担；
   • ​​工伤保险​​：覆盖工作相关的伤害或职业病；
   • ​​失业保险​​：提供失业期间的生活补助；
   • ​​生育保险​​：承担生育相关医疗费用及津贴。

3. ​​**途径​​
   若遇未缴或漏缴，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁**，必要时可提起诉讼。

​​总结​​：正规劳务派遣必须缴纳五险，员工需警惕不规范企业，及时通过法律手段维护自身权益。