​​职工社保不可以只交三险​​。根据我国现行法律法规，用人单位必须为职工缴纳完整的“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），​​五险是法定强制缴纳的整体​​，任何选择性缴纳或缺失均属违法行为，会直接影响职工权益保障。

1. ​​法律明确要求​​：
   《社会保险法》规定，用人单位和职工必须共同缴纳五险，这是法定义务，不可通过协商或约定减免。例如，工伤保险和生育保险虽由单位全额承担，但同样属于强制范畴，缺一不可。

2. ​​五险的保障功能不可替代​​：

   • ​​养老保险​​保障退休后的基本生活；
   • ​​医疗保险​​覆盖医疗费用报销；
   • ​​失业保险​​提供失业期间的生活补助；
   • ​​工伤保险​​应对工伤事故的医疗及赔偿；
   • ​​生育保险​​承担生育相关费用及津贴。
     若只缴三险，职工将面临工伤无保障、生育无补贴等风险。

3. ​​违法后果与**途径​​：
   用人单位若只缴三险，劳动监察部门可责令补缴并处以罚款。职工可通过投诉、仲裁等方式要求单位足额缴纳，确保自身权益不受损。

4. ​​特殊情况的例外​​：
   仅灵活就业人员可自愿选择缴纳养老和医疗两险，但需符合地方政策。普通职工仍须通过单位参保五险，无自主选择权。

​​总结​​：社保五险是职工权益的“安全网”，任何险种缺失都可能引发后续风险。职工应主动核对缴费记录，用人单位更需依法履行义务，共同维护社保体系的完整性与公平性。