​​单位不交五险怎么办？​​ ​​依法**是核心​​，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记。若单位拒缴，职工可通过​​协商、投诉、仲裁或诉讼​​等途径解决，且有权要求补缴并主张经济补偿。以下是具体应对措施：

1. ​​协商优先​​
   主动与单位沟通，明确《社会保险法》规定的缴费义务。若单位以试用期、现金补贴等理由拒缴，可直接指出其违法性。协商无果时，保留工资条、劳动合同等证据。

2. ​​行政投诉​​
   向当地人社部门或税务部门举报，由社保经办机构核定应缴费用并强制划拨。若单位拖延缴费，征收机构可查封其财产抵缴。

3. ​​劳动仲裁与诉讼​​
   对投诉结果不满或单位拒不执行，可申请劳动仲裁要求补缴社保；若因未缴社保导致无法退休或医疗报销，可起诉索赔损失。注意：​​自行补缴可能无法追偿​​，需通过行政稽核程序确认单位责任。

4. ​​解除合同并索赔​​
   单位未缴社保属严重侵权，职工可据此解除劳动合同并要求经济补偿（N倍月工资）。但需确保已履行投诉程序，避免**方式不当影响结果。

​​提示​​：社保权益关乎养老、医疗等长远利益，切勿签署“自愿放弃协议”。**时优先选择法律途径，避免过激行为。若遇复杂情况，建议咨询专业律师或申请法律援助。