‌公司不缴纳五险一金，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿‌。根据《劳动合同法》规定，社保缴纳是企业的法定义务，若公司未依法缴纳，劳动者可采取‌离职、投诉或仲裁‌等**手段，且能主张经济补偿金。

关键法律依据

1. ‌法定强制义务‌
   五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）属于国家强制险种，企业必须为员工缴纳，即使双方签订“自愿放弃社保”协议也无效。

2. ‌劳动者解除权‌
   根据《劳动合同法》第38条，企业未缴社保的，劳动者可‌随时解除合同‌，且无需提前30天通知，离职后仍可索要经济补偿（N倍月工资）。

3. ‌**途径‌

   • ‌投诉举报‌：向当地社保局或劳动监察大队提交证据（如劳动合同、工资流水），要求企业补缴。
   • ‌劳动仲裁‌：主张经济补偿金，仲裁时效为离职后1年内。

注意事项

• ‌保留证据‌：工资条、考勤记录、沟通记录等均可作为**依据。
• ‌协商优先‌：建议先与企业沟通补缴，若拒配合再走法律程序。

‌总结‌：企业拒缴社保属违法行为，劳动者离职不仅合法，还能获得赔偿。及时行动是保障权益的关键。