​​公司只缴纳五险不缴公积金怎么办？​​ ​​关键解决路径：协商沟通→公积金中心投诉→法律仲裁​​，公积金虽非法定强制但单位有协商缴纳义务，员工可通过合法途径**补缴。

1. ​​明确法律界限​​
   五险（养老/医疗/失业/工伤/生育）为法定强制缴纳，而公积金依据《住房公积金管理条例》需单位与职工协商缴存。若单位拒绝，员工有权要求补缴并投诉至住房公积金管理中心。

2. ​​分步**措施​​

   • ​​协商优先​​：与单位沟通，说明公积金对购房、**的作用及法律依据，争取补缴协议。
   • ​​行政投诉​​：向当地公积金管理中心提交书面投诉（附劳动合同、工资流水等证据），中心将调查并责令单位限期补缴。
   • ​​法律途径​​：若投诉无果，可申请劳动仲裁或起诉，要求单位补缴及赔偿损失（如因未缴公积金影响**）。

3. ​​注意事项​​

   • ​​证据留存​​：保留工资条、劳动合同、沟通记录等，作为**依据。
   • ​​时效问题​​：公积金补缴无仲裁时效限制，但建议尽早处理以降低举证难度。

​​总结​​：公积金是重要福利，单位拒缴时需主动**。优先协商，必要时借助行政与法律手段，同时注意保护自身劳动权益。