公司未缴纳五险的赔偿金额主要取决于员工工作年限和工资水平：每满一年可获一个月工资补偿，不足半年按半月工资计算，超半年不足一年按一年计算。若工资超过当地职工平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶且年限不超过12年。
提示：赔偿金额可能因地区或具体情况差异，建议保留劳动合同、工资记录等证据，必要时咨询专业律师。
公司不交五险一金，劳动者应分别向当地人社局下属的社保征收机构（或税务部门）和住房公积金管理中心投诉 。关键**步骤包括：固定证据、协商补缴、行政投诉、劳动仲裁或诉讼 ，且社保补缴无时效限制，公积金投诉需在2年内提出。 投诉部门与法律依据 社保问题归属人社局或税务部门监管，公积金问题由住房公积金管理中心处理。法律明确要求用人单位在用工30日内办理社保和公积金登记
公司只缴纳五险不缴公积金怎么办？ 关键解决路径：协商沟通→公积金中心投诉→法律仲裁 ，公积金虽非法定强制但单位有协商缴纳义务，员工可通过合法途径**补缴。 明确法律界限 五险（养老/医疗/失业/工伤/生育）为法定强制缴纳，而公积金依据《住房公积金管理条例》需单位与职工协商缴存。若单位拒绝，员工有权要求补缴并投诉至住房公积金管理中心。 分步**措施
公司没给员工交五险属于违法行为。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工与公司建立劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社会保险，即我们常说的“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 ：明确规定了用人单位为员工缴纳社会保险的义务和责任。
2025年五一劳动节共有5天有薪假期，包括5月1日（星期四）至5月5日（星期一）。需要注意的是，4月27日（星期日）需调休上班。 假期安排详情 放假日期 ：5月1日（劳动节当天）至5月5日（星期一），共计5天。 调休安排 ：4月27日（星期日）上班，以补假日的调休。 假期影响 调休提醒 ：由于4月27日需正常上班，请提前做好工作安排。 出行高峰 ：五一假期通常为旅游出行高峰，建议提前规划行程
2025年五一劳动节法定3倍工资的日期是5月1日当天 。根据国家规定，法定节假日加班需支付3倍工资，而五一假期的其他调休日（如4月29日、30日或5月2日、3日）属于休息日加班，按2倍工资计算。 分点说明： 法定节假日唯一性 只有5月1日属于《全国年节及纪念日放假办法》明确的法定节假日，用人单位安排加班必须支付3倍工资，且不可用补休替代。 调休日工资标准
2025年五一法定三薪发放日期为5月1日当天 ，其余假期（5月2日至5日）按双倍工资计算。根据国家规定，只有法定节假日当天加班才享受三倍薪资，具体安排如下： 三薪仅限5月1日 ：劳动节法定节假日为1天，若当天加班，企业需支付不低于工资300%的报酬，且不得用调休抵扣。 双薪覆盖调休日 ：5月2日至5日属于假期调休或周末，加班按双倍工资计算，企业可选择安排补休替代。
2025年五一带薪假共2天（5月1日、5月2日） ，这是根据最新修订的《全国年节及纪念日放假办》明确规定的法定节假日。调休后实际连休5天 （5月1日至5日），但只有前2天享受300%加班工资待遇，其余3天为调休或周末，加班需支付200%工资或补休。 法定带薪假天数 ：2025年起劳动节新增1天假期，法定带薪假从1天调整为2天（5月1日、2日）。这两天若加班
2025年劳动节法定假期为5天 ，具体安排为5月1日（星期四）至5月5日（星期一）放假调休 ，其中4月27日（星期日）上班 。 1. 假期天数增加的原因 2025年劳动节假期从原来的1天延长至5天，得益于国家政策的调整。根据国务院通知，自2025年起，劳动节假期天数增加1天，旨在提升公众的假期体验，同时促进旅游、消费等相关行业的发展。 2. 调休安排及影响 调休安排
0年前社保缴满15年后是否继续缴费，需根据养老待遇、医保连续性、政策趋势 三大关键点综合考量。继续缴费能提升养老金水平、维持医保报销资格，且未来可能面临缴费年限上调风险 ，建议经济允许情况下持续缴纳。 养老金多缴多得 社保缴费年限超过15年后，每多缴1年基础养老金增加1%，个人账户金额同步累积。例如按2025年标准，缴费25年比15年每月多领约800元。 医保报销的刚性要求
2030年前社保未交满15年是否需要延期？ 是的，若到退休年龄缴费不足15年，需通过延迟退休、逐年补缴或一次性补缴（符合条件者）等方式满足年限要求，否则无法领取养老金 。 延迟退休 ：达到法定退休年龄但缴费不足15年，可申请延迟退休并继续按月缴费，直至累计满15年。此方式适合经济压力较小、健康状况良好的人群。 逐年补缴 ：若差额年限较短（如3年内）
五险一金是国家强制要求用人单位为员工缴纳的保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。如果用人单位未按规定缴纳五险一金，员工可以通过以下途径进行举报： 1. 举报对象 员工可以举报未按规定缴纳五险一金的用人单位，例如未缴纳或未足额缴纳保险费、未为员工办理社会保险登记等行为。 2. 举报途径 向劳动监察部门举报 ：拨打劳动监察部门的举报电话或通过电子邮件
公司不交五险直接违反《社会保险法 》第八十六条，属于未按时足额缴纳社会保险费的违法行为，将面临补缴、滞纳金及1—3倍罚款的处罚 。即使员工自愿放弃社保，企业仍无法免除法定缴费义务，且可能承担工伤全额赔付、经济补偿金等额外风险。 法律条款明确违规性质 根据《社会保险法》第八十六条，企业未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令限期补缴，并按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的
公司不缴纳五险一金，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿 。根据《劳动合同法》规定，社保缴纳是企业的法定义务，若公司未依法缴纳，劳动者可采取离职、投诉或仲裁 等**手段，且能主张经济补偿金。 关键法律依据 法定强制义务 五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）属于国家强制险种，企业必须为员工缴纳，即使双方签订“自愿放弃社保”协议也无效。 劳动者解除权 根据《劳动合同法》第38条
公司签订合同不给交五险是违法的！ 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。这是用人单位的法定义务，不能因合同约定或劳动者同意而免除。 1. 法律依据明确： 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
遇到老板不给交保险怎么办？ 依法**是核心 ，根据《社会保险法 》，用人单位必须为员工缴纳社保，否则员工可通过协商、投诉、仲裁等途径强制补缴，甚至主张经济补偿金。以下是具体应对方案： 协商沟通优先 主动与老板明确社保缴纳的法定义务，要求补缴并保留沟通记录（如聊天截图、录音）。若老板以试用期、现金补贴等理由拒缴
如果单位已缴纳五险，但您没有档案，可以采取以下步骤解决问题： 1. 与原单位联系 尽快与原单位的人事部门或档案管理部门取得联系，说明档案缺失的情况。原单位可能会保留一些备份文件或相关的工作证明材料，如工资条、工作合同、离职证明等，这些都能作为补办档案的重要依据。 2. 咨询劳动保障部门或社保经办机构 前往当地劳动保障部门或社保经办机构咨询，了解是否有备案记录与您的五险缴纳情况相关
五险交了两年不想交了，一般不能随意取出 ，但失业保险和住房公积金在特定条件下可提取 ，养老保险需等退休，医疗保险仅限个人账户余额。以下是具体规则： 养老保险 累计缴纳满15年才可领取养老金，缴满两年中断可保留缴费记录 仅三种情况可退费：退休未满15年不愿补缴、出国定居、参保人身故 医疗保险 停缴后次月失去报销资格，但个人账户余额可继续使用或异地转移
单位刚缴纳的五险通常无法立即查到，一般需等待1-2个月才能显示缴费记录。 这是由于社保数据需经税务部门转入社保系统，存在入账延迟。但可通过工资条扣款项、社保卡办理进度等间接确认单位是否已缴费。 五险查询的时效性与方法因地区和政策差异略有不同，但核心逻辑一致： 入账延迟是常态 ：当月缴纳的五险，次月底或次次月初才能在系统中查询到记录。新参保用户可能延迟更久
为什么交了五险一金查不到？ 主要原因包括系统延迟、查询工具非官方、单位未及时代缴或个人信息错误 ，需结合具体情况排查。 系统延迟 ：缴费后数据需1-3个工作日同步至社保/公积金系统，若查询过早可能显示无记录。例如，当月缴费通常次月才能查到完整信息。 查询渠道错误 ：支付宝、微信等第三方工具可能因接口问题返回错误结果，建议直接通过社保局官网
单位给交的五险可以通过多种方式查询，包括登录国家社会保险公共服务平台、拨打12333社保服务热线、前往当地社保局窗口查询等。这些方法可以帮助您了解五险的缴费情况、基数和比例等信息。 查询方法 线上查询 登录国家社会保险公共服务平台（https://si.12333.gov.cn/ ），使用个人账号查询五险的缴费记录、基数和比例。 下载“国家社保服务平台”App，注册并登录后即可查询。 电话查询
