​​遇到老板不给交保险怎么办？​​ ​​依法**是核心​​，根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，否则员工可通过协商、投诉、仲裁等途径强制补缴，甚至主张经济补偿金。以下是具体应对方案：

1. ​​协商沟通优先​​
   主动与老板明确社保缴纳的法定义务，要求补缴并保留沟通记录（如聊天截图、录音）。若老板以试用期、现金补贴等理由拒缴，需指出这些行为违法（《社会保险法》第五十八条明确试用期也需参保）。

2. ​​行政投诉高效处理​​
   协商无果时，向当地社保局或劳动监察大队提交书面投诉，附劳动合同、工资流水等证据。部门核实后将责令企业补缴并加收滞纳金，拒不执行的可强制划拨企业账户。部分地区还支持线上投诉（如广东政务服务网）。

3. ​​劳动仲裁主张赔偿​​
   以未缴社保为由解除劳动合同并申请仲裁，可获经济补偿（工作每满一年补偿一个月工资）。若因未缴社保导致医疗费无法报销等损失，还可额外索赔。注意仲裁时效为1年，从权益受损日起算。

4. ​​证据收集关键提示​​
   无论采取哪种途径，需备齐劳动关系证明（合同、工牌、考勤记录）、工资凭证、企业拒缴证据等。未签合同的可通过工资转账记录、同事证言等辅助证明。

​​总结​​：社保权益受法律严格保护，员工应果断行动。若流程复杂或企业拒不配合，建议咨询专业律师，确保**程序合规高效。