公司没给员工交五险属于违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工与公司建立劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社会保险，即我们常说的“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》：明确规定了用人单位为员工缴纳社会保险的义务和责任。
• 《劳动法》：也对社会保险的缴纳做出了相关规定，保障劳动者的合法权益。

法律责任

如果公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险，将面临以下法律责任：

• 行政处罚：由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
• 赔偿责任：给员工造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
• 信用惩戒：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工**途径

如果公司未为员工缴纳社会保险，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 劳动监察：向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司补缴社会保险。
• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险并承担相应的赔偿责任。
• 法律诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果公司仍不履行义务，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结

公司未为员工缴纳社会保险不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。作为员工，要了解自己的权利，及时采取合法途径维护自己的权益。公司也应自觉遵守法律规定，为员工缴纳社会保险，共同构建和谐的劳动关系。