​​社保只买三险通常不可行​​，​​国家规定用人单位必须为职工缴纳完整的五险​​（养老、医疗、失业、工伤、生育），​​仅缴纳三险属于违法行为​​，职工权益将面临重大缺口。

1. ​​法律强制性​​：根据《社会保险法》，企业必须为职工缴纳五险，不可选择性参保。五险作为整体设计，分别覆盖养老、医疗、失业、工伤和生育风险，缺一不可。若单位仅缴三险，职工可要求补缴或向劳动部门投诉。

2. ​​权益缺失风险​​：

   • ​​养老与医疗​​：三险通常含养老、医疗、失业，但缺少工伤和生育险。例如，工作中受伤无法获得工伤赔偿，女职工生育无法报销费用或领取津贴。
   • ​​失业保障局限​​：仅三险中的失业保险虽可提供失业补助，但若未缴工伤险，职业伤害无兜底；未缴生育险，相关费用需自担。

3. ​​灵活就业例外​​：个别地区允许灵活就业人员自愿选择养老和医疗两险，但​​企业职工不适用此政策​​。单位若以“三险”代替五险，属逃避法定义务。

​​总结​​：社保五险是法定保障体系，职工应确保单位足额缴纳。若遇三险情况，及时**，避免未来养老、医疗等关键权益受损。