‌交五险不签劳动合同对劳动者权益有重大影响‌。‌关键问题‌包括：‌社保权益无法单独证明劳动关系‌、‌**举证困难‌、‌可能被认定为“自愿放弃”权益‌。以下是具体分析：

1. ‌劳动关系认定风险‌
   劳动合同是证明劳动关系的关键证据。若未签订合同，仅凭社保记录**时，用人单位可能否认雇佣关系，导致工伤认定、经济补偿等权益难以主张。

2. ‌社保缴纳漏洞‌
   单位可能通过“挂靠代缴”等方式虚假参保，实际未履行法定义务。一旦发生纠纷，劳动者可能面临社保断缴、缴费基数不符等问题。

3. ‌**成本增加‌
   需通过工资流水、考勤记录等辅助证据证明劳动关系，过程复杂耗时。部分案例中，劳动者因证据不足无法追讨加班费、赔偿金等。

4. ‌被动接受条款‌
   未签合同意味着未约定薪资、岗位等关键条款，单位可能随意调岗降薪，且劳动者缺乏书面依据反驳。

‌总结‌：缴纳社保不能替代劳动合同。劳动者应坚持签订书面合同，并保留工资条、工作记录等证据。如遇单位拒签，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。